ストレスの仕組みとポジティブメンタルヘルス

◆この資料のポイント
働く人の約7割が仕事に対して強い不安やストレスを感じており、精神障害による労災認定件数も右肩上がりで増加しています 。
メンタルヘルス対策は、不調者を減らす「マイナスをゼロにする」だけでなく、全従業員が活き活きと働く「ゼロをプラスにする」取組が重要です 。これにより、生産性向上や離職率低下といった会社へのポジティブな影響が期待できます 。

今回は「ストレス」「ポジティブメンタルヘルス」「ワークエンゲージメント」といった概念やその仕組み、理論についての解説を中心に紹介しています。今後KiteRa資料集「職場環境改善シリーズ」では、ストレスに適切に対処する方法や、今後KiteRa資料集「職場環境改善シリーズ」では、ハラスメント対応や、職場環境改善の実践的な取組等についても取り上げていきます。ぜひご活用いただければ幸いです。