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社員が安心して働くにはルールが必要です。適法かつ適切な規程の整備は社員の定着率向上にも繋がります。
労使トラブルの解決には多大なコストを用します。規程の適切な整備はトラブルの防止に繋がります。
社内規程は内部統制の最も基礎的な部分です。規程の整備は適切なガバナンスの第一歩となります。
IPO準備には約50種類の規程が必要になります。早い段階から整備しておくことでIPO準備がスムーズに行えます。
社員が20〜30人になると、快適な職場環境作りのために社内ルールを明文化していく必要があります。
社員が10人以上(パートやアルバイト含む)になると、労働基準法により就業規則の作成義務が発生します。
どんな規程が必要なのか分からない
規程を作成する専門知識がない
専門家に相談するコストが掛けられない
WebからDLした雛形を使うのは不安
複数の規程間の体裁を揃えるのが大変
情報収集や学習のコストが掛かる
社員がいつでも見られる場所にない
法改正の情報収集と学習にコストが掛かる
法改正に追従していないので違法状態
いつ誰が改訂したのか分からない
社員数などの企業情報を登録するだけで、標準的に備えておくべき規程の種類を自動的に診断します。
作りたい規程を選んで質問に答えるだけで、専門家が作成したような質の高い規程が自動的に生成されます。
作成した規程はクラウド管理され、すぐに社員に公開できます。社員はいつでも規程にアクセスできます。
法改正の分かりやすい説明や、規程改訂のポイントを具体的な例文入りでタイムリーに配信します。
すべての規程はweb上でかんたんに編集/改訂できます。
改訂の履歴はクラウド上で自動的に管理されます。
新旧対照表は自動作成され、いつでも出力できます。
規程の公開前に、承認を必要とする設定ができます。
KiteRaで作成できる社内規程は「働き方改革」に完全対応しています。2019年4月に施行された「有休年5日取得義務化」等にも対応しています。今後の「働き方改革」への対応もKiteRaがあれば安心です。
KiteRaの機能やサービスは社会保険労務士が監修しています。
就業規則を始めとした300種類以上を予定しています。現在作成できる規程の種類は「規程リスト」をご確認ください。
就業規則を中心とした「労働社会保険諸法令」に関連する規程です。対象範囲は随時拡大していきます。
はい。閲覧のみの「閲覧者」、編集できる「編集者」、承認/公開できる「承認者」、「システム管理者」の設定ができます。
はい。スマホのブラウザから規程を検索して閲覧できます。規程の編集はPCからのみアクセス可能です。
すでにお持ちのWord(.docx)で作成されている規程はインポートしてKiteRaで管理できます。
Google Chrome、Microsoft Edgeの最新バージョンを推奨環境とさせていただいております。
