【SmartHRユーザー限定】迫る労基法大改正、対策必須の「3つの実務」〜規程改定・従業員周知・過半数代表選出の対応ポイント〜

セミナー概要

労働基準法の改正に向けた議論が進んでいます。
就業規則の改定や社内周知、過半数代表選出を中心に、人事・労務部門には多くの対応が求められます。

改正内容の反映漏れや周知不足、過半数代表選出の手続き不備は、是正勧告や労使協定の無効化といったトラブルにつながるリスクがあります。

一方で、「規程の改定はWord」「周知はメールや共有フォルダ」「過半数代表の選出は紙や口頭」といった手法で対応されている企業も多く、法改正のたびに担当者の業務負担が膨らんでしまうのが実状です。

そこで本セミナーでは、改正対応で発生する「規程改定・従業員周知・過半数代表選出」の3つの実務を、KiteRa Bizでどう効率よく進められるかに焦点を当ててご紹介します。
改定案の作成から、従業員への周知と閲覧状況の確認、過半数代表の選出まで、SmartHRの従業員情報と連携した一連の流れを、実際の画面とともにお見せします。
自社で導入した場合に、どの作業がどれだけ楽になるのかを具体的にイメージしていただけます。

法改正を見据えてスムーズな対応体制を整えたい方や、人事・労務の業務効率化を進めたい方は、ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• SmartHRをご利用中で、規程管理も効率化したい人事労務ご担当者
• 法改正に向けて、規程改定の進め方を整理したい方
• 規程の周知や閲覧状況の把握に課題を感じている方
• 過半数代表者の選出方法に不安がある方

セミナー視聴者限定特典

• 本セミナーに参加かつ、2027年2月26日（金）までにKiteRa Bizについてのお打ち合わせをいただいた方へは、特典として「トライアル 1ヶ月間無料」を適用させていただきます。
• 詳細については「seminar@kitera.co.jp」へお問い合わせください。