【就活セクハラ対策】「ルールを整備した」だけでは防げない？現場を動かす実効性あるリスク対応

セミナー概要

いよいよ2026年10月、すべての企業に対して「就活セクハラ防止措置」が義務化されます。

就活セクハラは求職者を傷つけるだけではなく、録音流出やSNS拡散による「企業ブランドの失墜」という重大な経営リスクにも直結する、非常に大きな問題です。

KiteRaが実施した実態調査（2026年2月）では、マニュアル整備済みの企業は約6割にのぼります。
一方で、実際の選考中に企業のコンプライアンス方針について説明・提示を受けたと回答した求職者はわずか約半数に留まっていることがわかりました。

このように、「ルールを整備した」だけでは就活セクハラは防ぎきれません。
実効性のあるリスク対策を講じるには、現場が正しく理解できるマニュアルを整え、その周知までを徹底する必要があります。

そこで本セミナーでは、KiteRaが提供する「マニュアル（2種類）」、「リクルーター行動規範」「相談対応マニュアル」等をご紹介。
これらを元にした方針の明文化から現場への周知・運用にいたるまで徹底解説します。

企業や社員を守り切る”本質的なリスク管理”についてぜひ有益な情報をお持ち帰りください。

このような方におすすめ

• 就活セクハラによるトラブルを起こしたくない方
• 周知徹底にすぐに使える現場向けマニュアルの中身を知りたい方
• 企業や社員を守り切る”本質的なリスク管理”を学びたい方