2025/04/18
受付終了
育児・介護法改正への対応と運用のリアル~社内規程DXサービス「KiteRa Biz」人事の本音トーク~

セミナー概要
2025年4月施行の育児・介護休業法改正に対応された皆さま、本当にお疲れさまでした!
今回の法改正により、多くの企業が就業規則や育児・介護関連の規程の見直し、従業員への周知対応などに追われたことと思います。年度末の忙しい時期に、限られた時間での対応を迫られた方も多かったのではないでしょうか。
本セミナーでは、2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正をテーマに、社内規程DXサービスを提供する株式会社KiteRaの人事担当が、「KiteRa Biz」を活用してどのように実務対応と運用を進めたのかをお話しします。制度改正にどう向き合い、どう動いたのか。その裏側を現場視点でお届けします。
さらに今回は、「改正対応後の運用をどう設計・検討していくか」にもスポットを当て、現在考えていることや、現場で感じているリアルな悩み・工夫についてもご紹介します。「こう決めました!」という完成形ではなく、検討プロセスや思考の流れをお届けすることで、皆さまの運用設計を考えるヒントにしていただければ幸いです。
また、SmartHR連携機能の活用ポイントについても取り上げます。ゴールデンウィーク明けのスタートをスムーズに切るヒントとして、ぜひお役立てください!
このような方におすすめ
- 社内規程の改定業務を担当されている方
- 法改正に伴う規程改定を、もっと効率化したいとお考えの方
- 業務効率化サービスの情報を収集中の方
- 規程管理の属人化や業務負担の増大にお悩みの方
登壇者情報

株式会社KiteRa
管理本部 総務人事グループ 人事チーム リーダー
藤原 裕晃氏
50名規模の広告企業でバックオフィス責任者を務めた後、300名規模の飲食スタートアップにて労務責任者を担当。
さらに、200名規模の人材グロース上場企業では労務スペシャリストとして活躍し、2023年にKiteRaへ入社。
IPO前の労務管理体制構築やデューデリジェンス対応、上場後の管理機能強化まで幅広く手がけた経験を活かし、現在はKiteRaの従業員が働きやすい環境づくりを支える業務に従事している。

株式会社KiteRa
管理本部 総務人事グループ 人事チーム
島野 翼氏
2021年にKiteRaへ入社。バックオフィス業務全般を担当した後、2024年より人事専任担当として、労務企画、評価、研修、タレントマネジメント、安全衛生管理、給与計算など、多岐にわたる業務を担う。
規程管理業務では、法改正や社内制度の改定に伴う対応や、実運用との整合性を確保するための規程修正を主担当として推進。
2025年の育児・介護休業法改正においても主担当を務め、実務面での調整や運用面での課題解決に取り組んだ。