ビジネスと人権①　取り組むための基礎知識

▶︎この資料でわかること

• ●「ビジネスと人権」が注目される背景と基本的な考え方
• 
  
• ●国連の「指導原則」や日本政府のガイドラインなどの国内外の指針
• 
  
• ●取組を進めることで企業が得られるメリットと、進めない際のリスク
• 
  
• ●人権方針の策定や人権デューディリジェンス、救済措置の概要

◆この資料のポイント

かつて人権問題は主に国家の責任とされてきましたが、グローバル経済の進展に伴い、
現在ではあらゆる企業に人権を尊重する責任があるという考え方が世界標準（グローバル・スタンダード）となっています。
企業が人権尊重に取り組むことは、単なる法令遵守（コンプライアンス）にとどまりません。
人権リスクを放置することは、取引上の制裁やブランド毀損、投資の引き揚げといった深刻な経営リスクを招く一方、適切に取り組むことで企業価値の向上や人材の獲得・定着といったポジティブな効果が期待できます。

今回は「ビジネスと人権」の土台となる概念や国際的な枠組み、 そして企業がまず着手すべき「人権方針の策定」「人権デューディリジェンス」「救済メカニズム」の全体像を中心に解説しています。 今後KiteRa資料集「ビジネスと人権シリーズ」では、各リスク類型の詳細や具体的な事例、 取組のプロセスごとの実践的な対応方法についても順次取り上げていく予定です。 ぜひ貴社の持続可能な経営にお役立ていただければ幸いです。