【2026年義務化対応】カスハラ対策　会社はなにをどのように行うべきか？会社と従業員を”本気で守る”KiteRa資料集を徹底解説

【2026年義務化対応】カスハラ対策
KiteRaが提案する、会社と従業員を”本気で守る”資料集を徹底解説

いよいよ2026年10月、全企業に対して「カスタマーハラスメント対策」が義務化されます。
しかし、単にマニュアル等を作っただけでは、法改正対応は十分とはいえません。
顧問先からは「カスハラの具体的な判断基準は？」「相談窓口はどう運用すればいい？」といった、より実務的な問いが投げかけられています。
本セミナーでは、KiteRaが提供する「カスハラ防止マニュアル」と「基本方針」を徹底解剖。10の類型に基づいた毅然とした対応フローなど、社労士が「コンサルティング」として提案できるレベルの実務ノウハウを公開いたします。
明日から自信を持って顧問先に提案できるスキルを高めていきませんか？
ご参加のほどお待ちしております。

こんな方にオススメ！

• 顧問先の法改正対応を万全にできるようより多くの知識を得たい
• 曖昧だったカスハラの境界線を、自信を持って顧問先に説明したい
• KiteRaの資料集を使い、提案から受注につなげたい
• 「人手不足対策としてのカスハラ対応」という、経営者に刺さる切り口を知りたい

アジェンダ

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