間近に迫る法改正を社労士が解説！育児・介護休業法の改正による規程変更点と必要な対応とは

キーワード：就業規則・社内規程法改正

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こちらは2025年2月6日に実施したセミナーの動画となります。
多くの参加者の皆様からご好評をいただきましたため、録画動画を公開することとなりました。

セミナー概要

2025年4月、10月に控える育児・介護休業法の法改正について、対応は進んでおられますでしょうか？今回の法改正は、多くの企業において、就業規則や育児・介護規程の見直し、従業員への周知などが必要になるかと思います。

本セミナーでは、次の解説を行います。
・育児・介護休業法の改正ポイント
・就業規則、育児・介護規程の法改正対応
・規程の変更に伴い生じる社内対応のコツ

これから対応する企業の方は、是非本セミナーにてポイントを掴んでいただけますと幸いです。また、すでに対応されている企業においては、施行前のチェックとしてご活用ください。

さらに、法改正時の煩雑な規程業務を効率化する「KiteRa Biz」の紹介と、SmartHRとの連携のメリットについても解説します。

このような方におすすめ

就業規則や育児・介護等規程を編集・管理されている人事・労務担当者の方
社内規程を管理 / 監督している人事・労務責任者の方
社内規程を整備したい経営層の方

登壇者情報

株式会社KiteRa

プロダクト本部
エキスパートグループ　リーダー
社会保険労務士

阿部美和子氏

2021年9月社会保険労務士登録（東京都社会保険労務士会所属）大学卒業後、法律事務所でパラリーガルとして約18年勤務し、その他に事業会社（総合物流会社及び建設関連業）に8年ほど勤務。勤務の過程で、企業における労務問題に興味を持ち、社会保険労務士試験に2020年合格。社労士業務を通じて、就業規則や社内規程が企業の業務運営、従業員のモチベーションやエンゲージメントに与える影響の大きさや重要性を強く実感。KiteRaのMissionに深く共感し、2024年4月に入社。