【60分で徹底対策】”個人の感覚”に頼らないメンタルヘルス対策実務〜予兆の見極め・復職支援・規程整備まで一気通貫で解説〜

セミナー概要

休職者への対応は、本人の状況によって最適な進め方が異なります。
そのため「どこまで配慮すべきか」「復職の可否をどう判断すべきか」など、画一的な判断軸を規定しきれず、結果的に担当者個人の知見に頼った属人的な運用になってしまうという構造的な難しさがあります。

そこで本セミナーでは、メンタルヘルス対応を「予兆の見極め」「復職支援」「規程整備」の3フェーズに分け、それぞれの対応方法を専門家が解説します。

第一部「予兆の見極め」では、株式会社バックテックより、身体の痛みや不調とメンタル不調の関係性について解説します。
第二部「復職支援」では、株式会社Rodinaより、リワークで実際に行われている支援内容や、再発防止を見据えた復職準備、職場復帰後のサポートまで、一気通貫した支援について解説します。
第三部「規程整備」では、株式会社KiteRaより、一連のフローを円滑に進めるために企業として定めておくべき規程やマニュアルについて解説します。

何を基準に、誰が、どう判断していくべきか、現場目線での知見をお伝えします。
現場の判断を、担当者個人の感覚だけに頼らない体制づくりの一歩として、ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• 休職者に対し、どこまで配慮すべきか迷う人事・労務担当者
• 復職可否の明確な判断基準がないことに不安を感じている方
• 現場の方針を定めるマニュアルを作りたい方
• 予防から復職までの全体像を見直したいと考えている方