間近に迫る法改正を社労士が解説！育児・介護休業法の改正による規程変更点と必要な対応とは

キーワード：メンタルヘルス休職・復職

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セミナー概要

2025年4月、10月に控える育児・介護休業法の法改正について、対応は進んでおられますでしょうか？今回の法改正は、多くの企業様において、就業規則や育児・介護規程の見直し、従業員への周知などが必要になるかと思います。

本セミナーでは、次の解説を行います。
・育児・介護休業法の改正ポイント
・就業規則、育児・介護規程の法改正対応
・規程の変更に伴い生じる社内対応のコツ

これから対応する企業様は、是非本セミナーにてポイントを掴んでいただけますと幸いです。また、すでに対応されている企業様においては、施行前のチェックとしてご活用ください。

さらに、法改正時の煩雑な規程業務を効率化する「KiteRa Biz」の紹介と、SmartHRとの連携メリットについても解説します。

このような方におすすめ

就業規則や育児・介護等規程を編集・管理されている人事・労務担当者の方
社内規程を管理 / 監督している人事・労務責任者の方
社内規程を整備したい経営層の方

登壇者情報

株式会社KiteRa

プロダクト本部　エキスパートグループ
社会保険労務士

竹内智也氏

スタートアップ企業の拡大期に、労務担当として社内の環境整備に従事。その後、創業間もない企業をメインに支援する社会保険労務士法人に入社し、顧問先対応に加えて新規営業、マネジメント業務に携わる。KiteRaには、2024年4月にジョイン。社会保険労務士等の有資格者が在籍するエキスパートグループに所属し、日々ユーザーのための規程雛形やコンテンツの作成をしている。