放置すれば「選ばれない会社」に…！？同一労働同一賃金指針改定 完全攻略 処遇改善を武器に！事例で学ぶ実務対応術

放置すれば「選ばれない会社」に…！？同一労働同一賃金指針改定 完全攻略 処遇改善を武器に！事例で学ぶ実務対応術

2026年10月1日、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されます。

今回の指針改正では、退職手当、家族手当、住宅手当、夏季冬季休暇及び褒章に関する記載が新しく追加され、賞与、病気休職・休暇に関する記載が充実されました。
本セミナーではこれらについて、分かりやすくポイントを解説するとともに、具体的な事例を基に、実務でぶつかりがちな悩みについて対応手順を紐解いていきます。

今後は、より一層、労働局や労働基準監督署による調査の強化にも留意しつつ、能動的な取り組みが求められます。

KiteRaは同一労働同一賃金指針の趣旨に沿った規定を豊富に揃えており、本セミナーでは、それらを駆使して、社労士が「コンサルティング」として提案できるレベルの実務ノウハウを公開いたします。

明日から自信を持って顧問先に提案できるスキルを高めていきませんか？
ご参加のほどお待ちしております。

こんな方にオススメ！

• 改正ポイントを押さえ、自信を持って顧問先に説明したい方
• 顧問先の雇用形態に応じた待遇改善を進めたい方
• 「努力義務・推奨事項」と捉えがちな顧問先へ、具体的な法的リスクや想定される不利益を解説したい方
• パートタイム・有期雇用労働者の更なる活躍を模索している顧問先をお持ちの方
• 待遇改善を起点とした採用強化を顧問先へ提案したい方

アジェンダ

【改正内容】同一労働同一賃金指針の改正のポイント解説
【事例研究】こんなお悩みありませんか？
【顧問先への提案方法】KiteRaの規程、フル活用術！

特典

• 本セミナー登壇資料