【使用者側弁護士が解説】変形労働時間制の失敗事例と防止策を徹底解説

セミナー概要

変形労働時間制は、適切に設計・運用すれば有効な制度です。しかし、適用労働者の定め方や就業規則の記載方法、固定残業代との組み合わせ、過半数代表者の選出手続きなどに不備があると、わずかな瑕疵であっても制度全体が無効と判断されるリスクがあります。

本セミナーでは、使用者側の労働事件を多数手がける向井蘭弁護士が登壇。実際にあった事例をもとに、どこが争点となり、どのような法的判断がなされたのかを整理しながら、実務で押さえるべきリスク管理のポイントをわかりやすく解説します。

さらに進行役は、HRbase認定講師であり、法律事務所でパラリーガルとして数々の労使紛争案件に携わってきた特定社会保険労務士・今堀祐介氏。社労士ならではの実務上の疑問や現場で感じる課題を掘り下げながら、向井弁護士にその場で質問していきます。一方的な講義ではなく、「それが知りたかった」と感じていただける対話形式で理解を深めていきます。

参加後には、制度のリスク構造を立体的に捉えられるようになり、顧問先に対して一歩踏み込んだ“予防型”の提案ができる視点を身につけていただけます。

こんな方におすすめ

• 弁護士の判断基準を踏まえた助言ができるようになりたい先生
• 固定残業代との関係整理に不安がある先生
• 「紛争予防型」の労務提案力を高めたい先生

セミナー内容

• 変形労働制における「NGな事案」
• トラブルを未然に防ぐためのポイント 
• 実際にあった事例の紹介 
• └適用労働者の定め方に関する事案 
• └固定残業代の基礎になる残業時間数も含めて変形労働時間制と組んだ事案
• └過半数代表者の選出に瑕疵があるとして変形労働時間制自体も無効と判断された事案　等