外国人雇用に向けた顧問先の就業規則チェック・改定ポイント

外国人雇用に向けた顧問先の就業規則チェック・改定ポイント

顧問先の外国人雇用のための就業規則の整備は万全ですか？

旧来の就業規則のままでは、外国人雇用トラブルに対応できずにトラブルが悪化し、顧問先を失うリスクが潜んでいます。

本セミナーでは、自ら登録支援機関を経営し、インドネシア人看護師の特定技能採用・定着プログラムを展開する社労士である三島幹雄氏が登壇。

「技能実習」「特定技能」「育成就労」の3制度を比較し外国人雇用における実務課題の解説と、社労士が今すぐ押さえるべき外国人労働者の労務管理における落とし穴とトラブルを防ぐ就業規則10の改定ポイントを解説いただきます。

また、新制度対応の第一歩となる「顧問先の現状把握」のために、労務監査クラウド「ヨクスル」を活用した改善サイクルと提案手法をご紹介します。

こんな方にオススメ！

• 制度の理解・規則整備：特定技能・技能実習・育成就労の違いを整理し、顧問先の就業規則を整備したい方
• トラブル予防：既存の就業規則に潜む外国人雇用の労務リスクと予防策を把握したい方
• 提案の準備：2027年4月の新制度施行に合わせて、顧問先へ具体的な就業規則改定ポイントを用意したい方
• 人材難の支援：職員の採用と定着に悩む顧問先に対し、外国人雇用のリアルな実践ノウハウを伝えたい方

アジェンダ

■2027年4月施行「育成就労制度」の解説と3制度（技能実習・特定技能・育成就労）の比較

■トラブルを防ぐ！外国人労働者の労務管理における落とし穴と就業規則10の改定ポイント

■ヨクスルのご案内

特典

• 本セミナー登壇資料