【使用者側弁護士が解説！】企業が頭を抱える問題社員事例8選！社労士がとるべき適切な対応とは？

日 時：2023年 6月 13日(火) 14：00～15：30
場 所：オンライン

参加費：無料

社員の問題行動は、企業にとって会社のイメージだけでなく、社員のモチベーション低下や離職率上昇にも繋がる大きな問題です。その解決には、社労士と弁護士が連携し、適切な対応を行うことが必要不可欠です。

本セミナーでは、許可のない兼業、セクハラ、機密漏洩といった発生しがちな問題事例を８つピックアップしてケース別に解説していきます。

HRbase PRO労務担当 特定社会保険労務士の今堀祐介氏が、実際によく顧問先から寄せられる質問を選出。その内容について、法的な観点から杜若経営法律事務所の向井蘭弁護士が、弁護士とどう連携すべきか解説します。ぜひ、本セミナーで具体的な対応策について学び、企業の問題解決にお役立てください。

・注意に対して反抗的な態度を示し、改善をしない者への対応
・セクハラを行う者への対応
・機密漏洩をしてしまった者への対応
・虚偽報告を行ったものへの対応
・従業員が逮捕された場合（飲酒運転）
・従業員が横領を行っていた場合
・許可のない兼業を行った場合
・業務遂行能力が低い労働者への対応

株式会社Flucle　労務担当 / 今堀　祐介氏
特定社会保険労務士
HRbase　PRO認定講師

官民双方での人事労務業務、法律事務所でのパラリーガル業務を経て、現在は特定社会保険労務士として活動。パラリーガル時代に補佐をした労使紛争事件の経験を活かし、「紛争が起きても傷は最小限に」を心掛ける労務管理のコンサルティングに従事する傍ら、株式会社Flucleの労務開発担当としてコンテンツ制作にも携わる。

株式会社KiteRa社外取締役/弁護士　
向井 蘭

昭和50年生まれ。
平成9年　東北大学法学部卒業。
平成13年　司法試験合格。
平成15年　弁護士登録（第一東京弁護士会）。
平成15年　狩野法律事務所（現・杜若経営法律事務所）入所。平成21年狩野・岡・向井法律事務所（現・杜若経営法律事務所）パートナー弁護士。主に使用者側の労働事件に関与。経営法曹会議会員（使用者側の労働事件を扱う弁護士団体）。
著書に「書式と就業規則はこう使え！」（労働調査会）、「人事・労務担当者のための労働法のしくみと仕事がわかる本」　（日本実業出版社）、「社長は労働法をこう使え！」（ダイヤモンド社）「会社は合同労組・ユニオンとこう闘え」（日本法令）「メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル」（レクシスネクシス・ジャパン社）等、多数。