2025年施行　育児介護休業法改正

2025年の育児・介護休業法改正が目前に迫っています。今回の改正では、社内規程の見直しや労使協定の再締結が必要となるケースも想定されており、人事・労務担当者にとって業務への影響が大きい内容となっています。

一方で、「育児・介護休業法の内容が分かりにくい」という声も多く聞かれるのが現状です。本資料では、法改正の基本事項や企業が対応すべきポイントを分かりやすくまとめています。

また、関連する出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金などについても紹介しています。

改正内容の理解と対応準備にお役立ていただければ幸いです。