【録画動画】新しい時代の就業規則に進化させるためのポイント

こちらは2021年12月10日に実施したセミナーの動画となります。
多くの先生からご好評を頂きましたため、録画動画を公開することとなりました。

お申込みいただくと録画動画の視聴と当時の資料をダウンロードすることができるURLをご案内いたします。

• 就業規則の規程業務に取り組んでいる方
• 「多用的な働き方」を選択する新しい時代の就業規則を作成したい方
• 岩崎先生の規程集について興味がある方

「従業員が10名になってはじめて就業規則を作成？」
「届出をしないと法違反になるから届け出る？」
「届出をしたらそれでおしまい？」
就業規則の重要性が認識されず単なる「役所に提出するただの書類」だった時代は終わっています。会社と従業員の権利義務関係を明確にした「労働契約書」としての就業規則の役割はますます重要性になってきています。新しい時代に備え、新たな企業文化をも生み出す「就業規則」に進化させるためには、何がポイントとなるのでしょうか。

本講座ではそのポイントの数々を具体的事例を交えて説明いたします。

1. 統一的な労働条件を設定する時代から「多様な働き方」を選択する時代への変化に沿った就業規則へ
2. 「多様な働き方」の前提となる働く人たち個別の「労働契約の基本」を重視した就業規則へ
3. 時代の変化と共に見直しが求められる雇用ルール・服務規律等を重視した就業規則へ
4. 働き方改革を反映し、ディーセント・ワークが実現できる就業規則へ

岩崎仁弥
年間80講演・5000人を超える社会保険労務士に指導する社労士の先生の先生
調和ある働き方と共鳴する職場作りを目指す日本で最初の職場マイスター
(株)リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士
「働き方改革」時代に先駆け、「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに労働時間管理や就業規則をビジュアルにわかりやすく解説する。制度の趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口で、法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席、アンケート結果による「わかりやすさ度」は92.3％を超える。

同一労働同一賃金をいち早く見据えた「多様な正社員対応就業規則」、「パートナー社員就業規則」を開発し、仕事基準の人事評価制度や社内諸規程の整備といった企業コンサルでも実績を上げている。著書の『（７訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令・共著）は、日本で最も売れている就業規則書籍である。
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