業界初、スポットワーカーの雇用を推進する『スポットワーカー就業規則』と、就業時の職場ルールをまとめたスポットワーカー向け『職場の働き方ルール』を新たに提供開始〜スポットワーカーとの人事・労務トラブルリスクを低減し、生産性向上とガバナンス向上を実現～

社内規程管理クラウドの企業向けサービス「KiteRa Biz（キテラビズ）」と、社労士向けサービス「KiteRa Pro（キテラプロ）」を展開する株式会社KiteRa（代表取締役社長CEO：植松隆史、本社：東京都港区、読み：キテラ、以下「当社」）は、この度、「KiteRa」両サービスにおいて、業界初となる、スポットワーカーの雇用を推進する『スポットワーカー就業規則』と就業時の職場ルールをまとめたスポットワーカー向け『職場の働き方ルール』を新たに提供開始したことをお知らせします。

これにより、企業はスポットワーカーとの人事・労務トラブルリスクを低減し、企業とスポットワーカーの双方が安心して働くことができる環境を整備することが可能となるため、生産性の向上、企業のガバナンス向上を実現します。

リリース背景

近年、スマートフォンのアプリなどを利用し、空いた時間（スキマ時間）に働く「スキマバイト」と呼ばれる働き方が広まっています。
企業は必要なタイミングのみ人材を雇用することができるため、人手不足の解消に有効な手段の一つとして注目を集めています。特に、インバウンドの需要回復や新型コロナウイルスの収束もあり人手不足が深刻な問題となっていた宿泊施設や飲食店では、スキマバイトが重要な戦力となっています。また、働き手にとってもスキマバイトは柔軟な働き方を実現できるため双方にとってメリットのある仕組みといえます。

しかしながら、当社が2024年4月に実施したスキマバイトに関する実態調査では、約半数が勤務先でトラブルを経験していることや、5割以上の方が労働条件通知書が送られてこなかった経験があると回答しており、現場においてスキマバイトに関するルールの徹底が追い付いていない実態が明らかとなっただけでなく、労働基準法に反している企業が一定数いることも明らかとなりました。

こうした背景から、当社は、企業におけるスポットワーカー雇用のための環境整備を促進するため、スポットワーカー雇用時に押さえるべき法的な観点から情報漏洩などのリスクや就業中の事故への対応、賃金の支払いについてを定める『スポットワーカー就業規則』を業界で初めて提供開始します。加えて、スポットワーカー向けに、就業時の身だしなみやカスハラなどのトラブル遭遇時の対処法など就業時の職場ルールをまとめた『職場の働き方ルール』も新たに提供開始します。
これにより、企業はスポットワーカーとの人事・労務トラブルリスクを低減し、企業とスポットワーカーの双方が安心して働くことができる環境を整備することが可能となるため、生産性の向上、企業のガバナンス向上を実現します。

新機能詳細

「KiteRa」両サービスにおいてスポットワーカー就業規則の策定と職場の働き方ルールを定めることができます。

１.スポットワーカー就業規則の策定から既存規程への反映までKiteRa上で完結
2.スポットワーカー就業規則・策定時、記載内容の省力化が追求されており、実務者目線での入力作業を大幅に効率化

・『スポットワーカー就業規則』
企業がスポットワーカー雇用時に押さえるべき法的な観点から情報漏洩などのリスクや就業中の事故への対応、賃金の支払いについてを定めることが可能です。

・スポットワーカー向け『職場の働き方ルール』
就業時の身だしなみやカスハラなどのトラブル遭遇時の対処法など就業時の職場ルールを定めることが可能です。

当社の企業向け『スポットワーカー就業規則』、スポットワーカー向け『職場の働き方ルール』によって、企業はスポットワーカーとの人事・労務トラブルリスクを低減し、企業とスポットワーカーの双方が安心して働くことができる環境を整備することが可能となるため、生産性の向上、企業のガバナンス向上につながります。
今後も当社は社内規程管理クラウド「KiteRa」の提供を通じて、人々が安心して働ける世界の実現に取り組んでまいります。

機能　概要

提供開始日：2024年5月30日
利用方法：KiteRa両サービスにてご利用いただけます
申込：https://go.kitera-cloud.jp/kitera_biz_contact
※問い合わせフォームからご連絡ください