開催概要

セミナー概要

事業会社の人事・労務担当者、経営者・管理職、社労士などを対象としたリアルセミナーです。

休職・復職支援の現場では、法的にどのような対応が必要なのか、医学的・就業上の観点から復職可能と判断できるのか、復職後にどう安定した就業につなげるのかなど、さまざまな判断が求められます。

本セミナーでは、【社労士】【弁護士】【産業医】の三者が登壇します。
「法的判断」→「復職可能性の判断」→「職場適応・定着支援」の流れで、
休職から復職、さらにその後の職場定着までを一連のプロセスとして分かりやすく解説します。

加えて、模擬事例を用いたパネルディスカッションを実施。
「誰が、どこまで、どう関わるべきか」を、三者それぞれの立場から実践的に読み解きます。

講演後には、ドリンクやおつまみ、お菓子をご用意した交流会も予定しております。
参加者同士の情報交換に加え、講師への質問や専門家とのつながりづくりの場としてもご活用いただけます。

自社や顧問先における休職・復職対応を見直し、安全な復職とその後の職場定着につながる具体的なヒントを持ち帰りたい方におすすめです。

本セミナーで学べること

• 休職・復職をめぐる法的判断と、企業が押さえておくべき対応のポイント
• 主治医・産業医・会社、それぞれの役割と復職判断における違い
• 医学的・就業上の視点から考える「復職可能性」の判断ポイント
• 合理的配慮と安全配慮義務を踏まえた、休職・復職対応の考え方
• 復職後の業務負荷の調整、定期面談、配慮の見直しなど定着支援の実務
• 上司・同僚を含めた「受け入れる職場側」への支援のポイント
• 社労士×弁護士×産業医、それぞれの役割と連携すべきタイミング
• 模擬事例から学ぶ、復職判断から職場定着までの実践的な考え方

こんな課題をお持ちの方におすすめ

• 「復職できるか」だけでなく、復職後の職場定着まで体系的に学びたい
• 会社・産業医・社労士・弁護士、それぞれの役割や連携のポイントを知りたい
• 模擬事例や交流を通じて、現場で活用できる判断軸や対応のヒントを持ち帰りたい

• 復職可否の判断や、合理的配慮の進め方に迷うことがある
• 休職・復職規程と現場運用にズレがあり、対応が属人化している
• 復職後の業務調整や面談、受け入れ部署への支援まで含めて体制を見直したい

• 顧問先や支援先から、休職・復職に関する相談を受ける機会がある
• 自身の専門領域と、他の専門家へつなぐべき範囲を整理したい
• 復職判断だけでなく、職場適応・定着まで支援の幅を広げたい

講師

翔和総合法律事務所

徳山 佳祐 氏

弁護士

2010年から企業内弁護士として明治安田生命（法務部・人事部）に入社。
その後、プロアクト法律事務所を経て、2026年に翔和総合法律事務所に参画。
弁護士として、主に使用者側での人事労務問題全般を取り扱うほか、主にリスク管理の観点から職場環境の整備等に取り組む。
http://forval-11063093.kir.jp/

ラグランジュサポート株式会社　代表取締役

木下 文彦 氏

特定社会保険労務士・中小企業診断士

ラグランジュサポート株式会社 代表取締役。
障害者雇用の内製化支援、メンタルヘルス、ハラスメント対応など
人事労務支援を専門とする。
著書『従業員300人以下の会社の障害者雇用』（中央経済社）など。
 https://lagrange-s.com

株式会社きしもと産業保健事務所　代表取締役

岸本 雄 氏

精神科産業医・精神科専門医

宮崎大学医学部を卒業。都立松沢病院、東京大学医学部附属病院、東京警察病院で精神科医として研鑽を積み、現在は約20社の顧問産業医を務める。近年は、産業医選任義務のない小規模事業所の休職・復職ケースにもスポットで介入。
本人面談だけでなく会社側とも密に連携し、復職判断に必要な勤務情報、主治医への照会事項、試し勤務計画の設計、復職基準の整理をサポートしている。
https://cocoro-sangyoui.com/